Psychologe

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Mobbingberatung Berlin-Brandenburg

Die Dienstleistung geht von der Einzelberatung, über Teams/Gruppen bis hin zur Organisationsberatung. Daher sind Preise/Honorare einzeln zu erfragen, bzw. richten sich nach dem Angebotsbedarf.

Zuhören, Zuhören, Zuhören. Fragen, Bedürfnisse herausarbeiten, persönliche Anteile reflektieren, Profiling von Personen/Situationen, Ressourcen stärken, neue Perspektiven eröffnen, Ergebnisse zusammenfassen und vertiefen, etappenweise Einverständnis abfragen, Lösungswege ankern.

Dipl. Sozialpädagogin, Studium der Jugend- und Erwachsenenbildung/Theologie, Philosphie, Supervisorin, Sozialmanagerin, Zertifizierte Mediatorin und Konfliktmanagerin, Ausbilderin nach IHK-Richtlinien, Lehrbeauftragte, Autorin.

Durch die Arbeit mit Gruppen, die immer wieder Ihre Konflikte mit Kolleg:innen oder Vorgesetzten am Arbeitsplatz beschrieben, Arbeit in (Hoch-)Schulen und persönliche Erfahrungen im Berufsleben.

Behörden, freie Wirtschaft und DAX-Unternehmen, kirchlichen Einrichtungen, freien Trägern, (Hoch-)Schulen, Führungskräften, Teams und Gruppen, Einzelpersonen.

Die halbjährliche Begleitung eines Unternehmens im zum Thema "Gefährdungsbeurteilung Psyche".

Wichtig ist Seriösität, werden meine Bedürfnisse als Kunde gleich im Erstkkontakt erkannt und findet die Beratung entlang derer statt? Bekomme ich auch Hinweise, was mein Konfliktverhalten betrifft ohne Schuldzuweisung. Wird auch meine emotionale Seite aufgefangen? Werden mir konkrete Lösungen angeboten?

- Worum geht es mir? - Was soll geklärt oder erarbeitet oder erreicht werden? - Braucht es eine Dokumentation/Checkliste vorm Gespräch? - Klarheit über Termine/Zeiten/Dauer. - Welche Kompetenzen benötige ich von dem/der Berater:in? - Was ist mein Budget für die Dienstleistung?